Вопрос: Меня пригласили на работу в Москву в фирму (ООО "А"), которая по факту оказалась Нижегородской компанией. С 14.03.14 я якобы официально устроился и был отправлен в командировку в г. Йошкар-Ола. В апреле, находясь в командировке, меня попросили написать заявление о приеме на работу в ООО "Б" с 01.04.13 с окладом в 12 000 руб., хотя договоренность была на 65 000 руб. (в марте при устройстве в ООО "А" мне договор не выдали ссылаясь на отсутствие директора). 4 июня я решил уволиться по причине задержек заработной платы. На данный момент складывается ситуация: мне и моим коллегам (в том числе и начальнику отдела), которые уволились, не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня пригласили на работу в Москву в фирму (ООО "А"), которая по факту оказалась Нижегородской компанией. С 14.03.14 я якобы официально устроился и был отправлен в командировку в г. Йошкар-Ола. В апреле, находясь в командировке, меня попросили написать заявление о приеме на работу в ООО "Б" с 01.04.13 с окладом в 12 000 руб., хотя договоренность была на 65 000 руб. (в марте при устройстве в ООО "А" мне договор не выдали ссылаясь на отсутствие директора). 4 июня я решил уволиться по причине задержек заработной платы. На данный момент складывается ситуация: мне и моим коллегам (в том числе и начальнику отдела), которые уволились, не выплачивают задолженность за май-июнь. Бухгалтер каждый раз просит перезвонить на следующей неделе, так как денег нет. Уже почти август месяц, а мы не можем получить денег за май-июнь. Хотя по закону рассчитать нас обязаны были в день увольнения. Территориально я проживаю в Москве и не могу приехать в Нижний Новгород для написания заявления куда-либо. Каковы дальнейшие действиях? Реально ли вернуть всю сумму, на которую была первоначальная договоренность?

Из Вашего вопроса не совсем ясно, какая организация в данный момент является Вашим работодателем.

Условия и размер оплаты труда должны быть закреплены в Вашем трудовом договоре и локальных актах организации. Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно установленных в трудовом договоре либо в локальном нормативном акте работодателя или коллективном договоре (в трудовом договоре может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору. Работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры окладов и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.