Вопрос: Мы работаем в ОАО. Работодатель издал приказ о переносе выходного дня с 31 декабря на первую субботу декабря. Один работник, ничего не зная о приказе, не вышел в данный день. Будет ли этот день прогулом? И как лучше переносить выходные дни, чтобы не было конфликтных ситуаций и законный ли этот приказ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы работаем в ОАО. Работодатель издал приказ о переносе выходного дня с 31 декабря на первую субботу декабря. Один работник, ничего не зная о приказе, не вышел в данный день. Будет ли этот день прогулом? И как лучше переносить выходные дни, чтобы не было конфликтных ситуаций и законный ли этот приказ?

Выходные дни могут переноситься на другие дни только федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ. Поэтому изданный Вашим работодателем приказ является незаконным. Необходимо учитывать, что привлечение к работе в выходные дни допускается только в определенных случаях и с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если такой орган в организации есть). В связи с изложенным, невыход работника в указанный день на работу не будет являться прогулом.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (ст. 112 ТК РФ).

Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за редким исключением) допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

В соответствии с п.п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.