Вопрос: Я устроилась на работу 10 декабря 2013 года в фирму по аттестации рабочих мест. Немного позже узнала, что беременна. Работодателя оповестила. Заявление о приеме на работу он подписал, копии документов и трудовая книжка отданы работодателю, трудовой договор так подписан и не был. Заработная плата своевременно не выплачивалась, а когда выплачивалась, то только на руки наличными и не в полном объеме. Имеется задолженность. Потом был принят Федеральный закон N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и нас вовсе отправили в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась на работу 10 декабря 2013 года в фирму по аттестации рабочих мест. Немного позже узнала, что беременна. Работодателя оповестила. Заявление о приеме на работу он подписал, копии документов и трудовая книжка отданы работодателю, трудовой договор так подписан и не был. Заработная плата своевременно не выплачивалась, а когда выплачивалась, то только на руки наличными и не в полном объеме. Имеется задолженность. Потом был принят Федеральный закон N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и нас вовсе отправили в отпуск, который, разумеется, не оплачивается. C марта я без денег. С 16 июня 2014 вышла в декрет. За это время фирма сменила адрес, о котором работодатель умалчивает. Связь идет только по мобильному телефону. Больничный забрал только 30 июня. 21 июля 2014 года я узнала, что оказывается не приложила заявление на отпуск к больничному (и денег он мне выдать из-за этого не может). Этим же днем написала заявление, которое работодатель обещал забрать и не забрал. У меня скоро роды, времени совсем мало, а он намеренно его тянет. Что делать?

Действия Вашего работодателя неправомерны (имеются множественные нарушения трудового законодательства):

1. Работодатель должен был оформить трудовые отношения с Вами не позднее трех рабочих дней после того, как Вы приступили к работе (заключить трудовой договор и издать приказ о приеме на работу, с которым должен был ознакомить Вас под роспись).

2. За задержку выплаты заработной платы работодатель несет ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ (обязан выплатить работнику денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы).

3. Вынужденный отпуск работников работодатель должен был оформить как простой по вине работодателя и оплачивать данное время в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

4. Законодательством предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы только по инициативе работника, соответственно, отправление работников в отпуск без сохранения заработной платы неправомерно.

5. Назначить пособие по беременности и родам работодатель обязан в течение 10 календарных дней со дня Вашего обращения с необходимыми документами и выплатить данное пособие в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Для защиты своих трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ)

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ)

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.