Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Могу ли я прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, а сразу после его окончания, снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? В ежегодном отпуске (до отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет) я не была (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Могу ли я прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, а сразу после его окончания, снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? В ежегодном отпуске (до отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет) я не была.

Да, Вы имеете право прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск и сразу после его окончания снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.