Вопрос: В моей организации была проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой всем рабочим местам был присвоен 2 класс условий труда. Какие документы необходимо подать в государственную инспекцию труда и в какой срок? Декларированию данные рабочие места, как я поняла, не подлежат, т.к. на них идентифицированы вредные факторы и были произведены замеры (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В моей организации была проведена специальная оценка условий труда, по результатам которой всем рабочим местам был присвоен 2 класс условий труда. Какие документы необходимо подать в государственную инспекцию труда и в какой срок? Декларированию данные рабочие места, как я поняла, не подлежат, т.к. на них идентифицированы вредные факторы и были произведены замеры.

Обязанность предоставлять в государственную инспекцию труда результаты проведения специальной оценки условий труда возложена на организацию, проводящую специальную оценку условий труда, а не на работодателя. Работодатель вправе (но не обязан) предоставлять данные результаты в случае невыполнения организацией, проводящей специальную оценку условий труда, своих обязанностей по предоставлению данных результатов).

Информацию о проведении специальной оценки условий труда необходимо представлять в форме, утвержденной Приказом Минтруда России N 33н от 24.01.2014 "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труд, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению" (согласно приложению N 3).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 18 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" результаты проведения специальной оценки условий труда, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых признаны допустимыми и декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежат передаче в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда. Обязанность по передаче результатов проведения специальной оценки условий труда возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда.

Но поскольку вышеуказанная статья вступит в силу только с 1.01.2016 г. (ч. 2 ст. 28 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"), до 1.01.2016 г. сведения, указанные в ней, передаются в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно ч. 4 ст. 18 в случае невыполнения организацией, проводящей специальную оценку условий труда, обязанностей, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, работодатель вправе передавать в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе в электронной форме, имеющиеся у него сведения в отношении объектов учета, указанных в части 2 настоящей статьи.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.