Вопрос: Я была на медицинском осмотре в рабочий день в медицинском учреждении, но сдать кровь не смогла по результатам экспресс-анализов. Получила справку по форме 401/у о том, что была на медосмотре. Работодатель отказывается оплачивать мне данный день по среднему заработку, мотивируя это тем, что ст. 186 ТК РФ предписывает лишь отпускать сотрудника с работы, но не обязывает его оплачивать, а оплата производится лишь на добровольных началах. Работодатель требует, чтобы я написала заявление на отпуск без оплаты за день. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я была на медицинском осмотре в рабочий день в медицинском учреждении, но сдать кровь не смогла по результатам экспресс-анализов. Получила справку по форме 401/у о том, что была на медосмотре. Работодатель отказывается оплачивать мне данный день по среднему заработку, мотивируя это тем, что ст. 186 ТК РФ предписывает лишь отпускать сотрудника с работы, но не обязывает его оплачивать, а оплата производится лишь на добровольных началах. Работодатель требует, чтобы я написала заявление на отпуск без оплаты за день. Законно ли это?

Действия работодателя правомерны.

Оплате подлежат только день сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха (т.е. предоставленные в связи с фактом сдачи крови), но не день медицинского осмотра.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

Согласно ч. 5 ст. 186 TК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.