Вопрос: Я работаю в обособленном подразделении. Головной офис организации находится в другом городе. Учредитель - чешская компания. Она приняла решение закрыть наше подразделение. Принуждают нас написать заявление по собственному желанию без выплат. Официальных уведомлений о закрытии нам не предоставили. Что нам делать в сложившейся ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в обособленном подразделении. Головной офис организации находится в другом городе. Учредитель - чешская компания. Она приняла решение закрыть наше подразделение. Принуждают нас написать заявление по собственному желанию без выплат. Официальных уведомлений о закрытии нам не предоставили. Что нам делать в сложившейся ситуации?

Действия работодателя неправомерны. Если работодатель принял решение закрыть обособленное подразделение организации, то увольнение работников такого подразделения должно производиться по правилам ликвидации организации. Об увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан уведомить работников персонально под роспись не позднее чем за два месяца. При увольнении в связи с ликвидацией организации работникам должно выплачиваться выходное пособие в размере среднемесячного заработка работника, а также за работником должен быть сохранен средний заработок на период его трудоустройства в течение двух (в исключительных случаях в течение трех) месяцев после увольнения (с зачетом выходного пособия).

Принуждать работников к увольнению по собственному желанию, в целях уклонения от процедуры ликвидации, работодатель не вправе.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. В соответствии с ч. 1 статьей 81 ТК РФ ликвидация организации является основанием для расторжения трудового договора.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.