Вопрос: Я работала в филиале общества, который находится в г. Волгодонск. Из-за множества нарушений трудового законодательства была вынуждена уволиться 16 июля 2014 г. По регламенту организации, на момент увольнения, моя трудовая книжка находилась в вышестоящей организации, расположенной в г. Ростове-на-Дону. 16.07.2014 мне предоставили уведомление и вынудили подписать согласие на пересылку трудовой книжки почтой из Ростова-на-Дону в г. Волгодонск. Насколько законно нахождение трудовой книжки не по фактическому месту работы? На данный момент трудовой книжки на руках... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала в филиале общества, который находится в г. Волгодонск. Из-за множества нарушений трудового законодательства была вынуждена уволиться 16 июля 2014 г. По регламенту организации, на момент увольнения, моя трудовая книжка находилась в вышестоящей организации, расположенной в г. Ростове-на-Дону. 16.07.2014 мне предоставили уведомление и вынудили подписать согласие на пересылку трудовой книжки почтой из Ростова-на-Дону в г. Волгодонск. Насколько законно нахождение трудовой книжки не по фактическому месту работы? На данный момент трудовой книжки на руках не имею, из-за чего не могу устроиться на работу, что влияет на мой жизненный уровень, отсутствие средств к существованию. К тому же начисление заработная плата за июль 2014 г. была сильно сокращена. Что делать?

1. Для ответа на вопрос о месте хранения трудовых книжек необходимо установить, какая организация является Вашим работодателем (какая организация указана в Вашем трудовом договоре).

Если Вашим работодателем является организация, расположенная в г. Ростов-на-Дону, хранение трудовых книжек в г. Ростов-на-Дону правомерно.

Вопрос о том, где именно следует хранить трудовые книжки сотрудников филиала/представительства (в головном офисе или по месту расположения филиала) трудовым законодательством не регулируется и должен определяться локальными нормативными актами работодателя.

Если согласно трудовому договору Вашим работодателем является ВДПО г. Волгодонска, хранение трудовых книжек в другой организации неправомерно.

Законодательно предусмотрена обязанность работодателя выдать трудовую книжку в день увольнения работника (соответственно, выслать трудовую книжку по почте работодатель также может только в день увольнения работника и только с письменного согласия работника).

2. Из текста Вашего вопроса непонятно, каким образом и в связи с чем была сокращена заработная плата за июль, поэтому дать разъяснения по данному вопросу не можем. Однако стоит учитывать, что в июле Вы отработали неполный месяц. Возможно именно из-за этого размер Вашей заработной платы отличается от обычного для Вас.

Если Вы считаете, что Вам была выплачена не вся причитающаяся сумма, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно п. 42 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225, бланки трудовой книжки и вкладыша в нее хранятся в организации как документы строгой отчетности и выдаются лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, по его заявке.

Согласно п. 35 вышеуказанных Правил, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.