Вопрос: Мой работодатель находится в Кирове. После моего увольнения отправили трудовую книжку заказным письмом на адрес начальника нашего филиала в Ижевске. Более 4-х месяцев трудовой книжки нет. На звонки и сообщения работодатель не отвечает. Много проблем из-за того, что у меня отсутствует трудовая книжка. Что я могу предпринять для решения этой проблемы? Нас двое. Можем ли мы написать какую-либо жалобу или заявление в последующем с выплатой со стороны работодателя морального ущерба, т.к. из-за отсутствия этого документа официальное трудоустройство было невозможным? Также со стороны работодателя не была выплачена заработная плата или... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой работодатель находится в Кирове. После моего увольнения отправили трудовую книжку заказным письмом на адрес начальника нашего филиала в Ижевске. Более 4-х месяцев трудовой книжки нет. На звонки и сообщения работодатель не отвечает. Много проблем из-за того, что у меня отсутствует трудовая книжка. Что я могу предпринять для решения этой проблемы? Нас двое. Можем ли мы написать какую-либо жалобу или заявление в последующем с выплатой со стороны работодателя морального ущерба, т.к. из-за отсутствия этого документа официальное трудоустройство было невозможным? Также со стороны работодателя не была выплачена заработная плата или элементарного расчета за проработанное мною время.

1. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет с ним.

Работодатель имеет право направить трудовую книжку работника по почте только с его согласия.

Вы можете потребовать от работодателя выплаты не полученного Вами заработка в случае незаконного лишения Вас возможности трудится в связи с задержкой работодателем выдачи Вам трудовой книжки.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

2. Да, Вы можете потребовать от работодателя возмещения морального вреда в денежной форме путем направления ему заказным письмом с уведомлением письменного заявления. Размер морального вреда должен быть определен Вами и работодателем в соглашении. В случае возникновения спора факт причинения Вам морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Правовое обоснование:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.