Вопрос: 2 августа 2010 года я была принята в банк на должность главного специалиста отдела валютного контроля. В связи с уходом в декрет начальника отдела валютного контроля я с 15.11.2010 года была переведена на должность начальника отдела валютного контроля до выхода на работу основного сотрудника, о чем со мной было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. Должность начальника отдела я занимаю до сих пор. Должна ли быть занесена запись в мою трудовую книжку о переводе на должность начальника отдела до выхода на работу основного работника (из декрета)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

2 августа 2010 года я была принята в банк на должность главного специалиста отдела валютного контроля. В связи с уходом в декрет начальника отдела валютного контроля я с 15.11.2010 года была переведена на должность начальника отдела валютного контроля до выхода на работу основного сотрудника, о чем со мной было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. Должность начальника отдела я занимаю до сих пор. Должна ли быть занесена запись в мою трудовую книжку о переводе на должность начальника отдела до выхода на работу основного работника (из декрета)?

Нет, такая обязанность Трудовым кодексом РФ не предусмотрена.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

В соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся только сведения о переводах на другую постоянную работу. В силу того, что Вы временно исполняете трудовые функции до момента выхода на работу основного сотрудника, запись о такой работе в трудовой книжке не делается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.