Вопрос: С 18.11.2013 по настоящее время я работаю в жилищно-строительном кооперативе педагогов московской консерватории. Это моё первое официальное трудоустройство (по трудовой). Согласно трудовому законодательству работодатель обязан меня зарегистрировать и выдать СНИЛС. После неоднократного обращения в управление жилищно-строительного кооператива педагогов московской консерватории в устной и письменной форме я не получил свидетельство. К кому я могу обратиться для урегулирования этого вопроса? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 18.11.2013 по настоящее время я работаю в жилищно-строительном кооперативе педагогов московской консерватории. Это моё первое официальное трудоустройство (по трудовой). Согласно трудовому законодательству работодатель обязан меня зарегистрировать и выдать СНИЛС. После неоднократного обращения в управление жилищно-строительного кооператива педагогов московской консерватории в устной и письменной форме я не получил свидетельство. К кому я могу обратиться для урегулирования этого вопроса?

Работник, который первый раз устраивается на работу, в соответствии с действующим законодательством получает СНИЛС через страхователя (работодателя).

При приеме на работу работнику следует заполнить анкету застрахованного лица. В течение четырнадцати дней эта анкета пересылается работодателем в пенсионный фонд для регистрации работника в системе пенсионного страхования. На протяжении последующих трех недель в пенсионном фонде вам открывают индивидуальный лицевой счет, он же СНИЛС, и оформляют страховое свидетельство. После этого документ отдается работодателю. Работодатель обязан выдать СНИЛС работнику в течение семи дней.

Если Вы не получили по настоящее время СНИЛС, то Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Согласно п. 2 ст. 7 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" лицо, впервые поступившее на работу по трудовому договору или заключившее договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы, получает СНИЛС через организацию-страхователя.

В соответствии с п. 3 ст. 9 Закона N 27-ФЗ застрахованное лицо, поступающее на работу или заключающее договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, обязано в случае отсутствия СНИЛС написать соответствующее заявление страхователю о выдаче ему страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования впервые.

Для оформления СНИЛС в течение двух недель с даты заключения трудового договора организации следует подать в территориальный орган ПФР (п. 9 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 N 987н) анкету застрахованного лица.

Территориальный орган ПФР в течение трех недель со дня получения анкеты застрахованного лица должен открыть лицевой счет и оформить СНИЛС либо принять решение об отказе в регистрации (п. 11 Инструкции N 987н).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.