Вход
- Главная
- Вопрос: Хочу пойти в отпуск с 09.06.2014 г. на 14 календарных дней. Входит ли 13.06.2014 г. в нерабочий праздничный день? Мой работодатель говорит, что переносится только 12.06.2014. Прав ли он? На сколько дней мне обязаны продлить отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Хочу пойти в отпуск с 09.06.2014 г. на 14 календарных дней. Входит ли 13.06.2014 г. в нерабочий праздничный день? Мой работодатель говорит, что переносится только 12.06.2014. Прав ли он? На сколько дней мне обязаны продлить отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Хочу пойти в отпуск с 09.06.2014 г. на 14 календарных дней. Входит ли 13.06.2014 г. в нерабочий праздничный день? Мой работодатель говорит, что переносится только 12.06.2014. Прав ли он? На сколько дней мне обязаны продлить отпуск?
13.06.2014 г. не является нерабочим праздничным днем. Работодатель прав, переносится только 12.06.2014 г., Вам обязаны продлить отпуск на один день.
Согласно ст. 112 ТК РФ 12 июня является нерабочим праздничным днем в Российской Федерации.
Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.