Вопрос: Я работаю в детском саду старшим воспитателем. Заведующая детским садом ушла в отпуск и назначила меня по приказу исполняющей обязанности заведующего на 1 ставку и 0,5 ставки старшего воспитателя. В приказе написано: "оплатить работу в должности заведующего без начисления выплат стимулирующего характера и выплат за делопроизводство, о должности старшего воспитателя оплатить стимулирующий за 0,5 ставки". По критериям, которые разработаны и приняты в коллективе, по итогам работы за месяц я набрала 21 балл (максимум 25) и комиссия с этим согласилась. На следующий месяц, при подведении итогов работы за качество работы по стимулирующим... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в детском саду старшим воспитателем. Заведующая детским садом ушла в отпуск и назначила меня по приказу исполняющей обязанности заведующего на 1 ставку и 0,5 ставки старшего воспитателя. В приказе написано: "оплатить работу в должности заведующего без начисления выплат стимулирующего характера и выплат за делопроизводство, о должности старшего воспитателя оплатить стимулирующий за 0,5 ставки". По критериям, которые разработаны и приняты в коллективе, по итогам работы за месяц я набрала 21 балл (максимум 25) и комиссия с этим согласилась. На следующий месяц, при подведении итогов работы за качество работы по стимулирующим критериям, я набрала 22 балла. Комиссия снова с этим согласилась, но при выходе на работу, заведующая лишила меня выплат стимулирующего характера, так как считает, что я в предыдущем месяце должна была получить только половину, раз работала на 0,5 ставки старшего воспитателя. Я с этим не согласна, ведь работу я выполняла не на половину, а полностью. Права ли заведующая в данной ситуации? Ведь и стимулирующие выплаты за выполнение её работы я не получала. Вправе ли она лишить меня и моего стимулирующего фонда, который я заработала?

Действия работодателя в Вашем случае неправомерны.

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.

Текущее премирование по установленным работодателем показателям может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за периоды иной продолжительности в зависимости от специфики производства и труда. При недостижении указанных в положении об оплате труда (премировании) показателей премия может не начисляться или начисляться в меньшем размере.

При этом решение о снижении или невыплате премии должно приниматься обоснованно.

Правовое обоснование:

В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учётом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

Текущее премирование по установленным работодателем показателям может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за периоды иной продолжительности в зависимости от специфики производства и труда. При недостижении указанных в положении об оплате труда (премировании) показателей премия может не начисляться или начисляться в меньшем размере.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.