Вход
- Главная
- Вопрос: Я работаю в организации с 22.04.2013. Отпуск за период с 22.04.2013 по 21.04.2014 я использовала полностью (14 дней - в апреле, 14 дней - в июле). В декрет мне уходить с 24 сентября. Могу ли я пойти в отпуск за период с 22.04.14 по 21.04.2015 (и на сколько дней)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Я работаю в организации с 22.04.2013. Отпуск за период с 22.04.2013 по 21.04.2014 я использовала полностью (14 дней - в апреле, 14 дней - в июле). В декрет мне уходить с 24 сентября. Могу ли я пойти в отпуск за период с 22.04.14 по 21.04.2015 (и на сколько дней)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Я работаю в организации с 22.04.2013. Отпуск за период с 22.04.2013 по 21.04.2014 я использовала полностью (14 дней - в апреле, 14 дней - в июле). В декрет мне уходить с 24 сентября. Могу ли я пойти в отпуск за период с 22.04.14 по 21.04.2015 (и на сколько дней)?
Перед декретным отпуском Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней за рабочий год с 22.04.14 г. по 21.04.2015 г.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.