Вопрос: Мой муж в июле 2013 года написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. В сентябре 2013 он ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, в феврале 2014 он вышел на работу. С 3 марта по 22 июня 2014 у него была преддипломная сессия, а 23.06.2014 он был вызван повесткой в ОВД. С 24.07 по 30.06 он ушел на больничный, с 01.07.2014 уволился по собственному желанию. В 2014 в отпуск не ходил. Когда получил расчетный лист выяснилось, что ему оплатили только больничный. Что должен оплачивать работодатель по закону? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой муж в июле 2013 года написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. В сентябре 2013 он ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, в феврале 2014 он вышел на работу. С 3 марта по 22 июня 2014 у него была преддипломная сессия, а 23.06.2014 он был вызван повесткой в ОВД. С 24.07 по 30.06 он ушел на больничный, с 01.07.2014 уволился по собственному желанию. В 2014 в отпуск не ходил. Когда получил расчетный лист выяснилось, что ему оплатили только больничный. Что должен оплачивать работодатель по закону?

Работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска с учётом накопления стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В данный стаж не включается время отпуска по уходу за ребёнком и время отпуска без сохранения заработной платы.

Правовое обоснование:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Ответить на вопрос, включается ли период нахождения в ОВД, в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск затруднительно, поскольку Вы не уточнили, с какой целью, в качестве кого, и по какому делу (административному или уголовному) вызывался Ваш муж по повестке.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.