Вопрос: 18.07.2014 мною написано два заявления: одно - на увольнение с отработкой в две недели (день увольнения - 01.08.2014), второе - на отпуск (с 21.07.2014 по 27.07.2014). Оба заявления я отдал в обед начальнику склада 18.07.2014. Доработав до конца рабочего дня, мне ни начальник склада, ни начальник смены не сообщили, что они меня решили не отпускать в отпуск (отпуск по графику - с 18.08.2014). 21.07.2014 мне сообщает начальник смены, что меня в отпуск никто не отпускал, что у меня получается прогул за 21.07.2014. Правомерны ли их действия? Могут ли они меня не отпускать в отпуск в счет отработки 2-х недель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

18.07.2014 мною написано два заявления: одно - на увольнение с отработкой в две недели (день увольнения - 01.08.2014), второе - на отпуск (с 21.07.2014 по 27.07.2014). Оба заявления я отдал в обед начальнику склада 18.07.2014. Доработав до конца рабочего дня, мне ни начальник склада, ни начальник смены не сообщили, что они меня решили не отпускать в отпуск (отпуск по графику - с 18.08.2014). 21.07.2014 мне сообщает начальник смены, что меня в отпуск никто не отпускал, что у меня получается прогул за 21.07.2014. Правомерны ли их действия? Могут ли они меня не отпускать в отпуск в счет отработки 2-х недель?

Исходя из Вашего вопроса ежегодный отпуск по графику у Вас начинается с 18.08.2014. Следовательно, написав заявление о предоставлении отпуска с 21.07.2014 по 27.07.2014, Вы должны были согласовать отпуск "не по графику" с работодателем.

Поэтому действия работодателя по фиксированию прогула правомерны.

Использование права на отпуск не связано с "отработкой" двух недель перед увольнением.

Правовое обоснование:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.