Вопрос: Я работаю в дилерском центре по продаже автомобилей. В январе 2013 года мне незаконно не доплатили 17 000 руб. Никаких возвратов, дисциплинарных взысканий не было. При этом эти 17 000 руб. в расчетном листе не отображаются. Ни со служебной запиской, ни с приказом об удержании я ознакомлен не был. Все документы, подтверждающие факт невыплаты данной суммы, у меня имеются (расчетный лист, выработка за текущий месяц, положение о заработной плате). Возможно ли привлечь к ответственности данных должностных лиц? Является ли данный факт основанием для проведения трудовой проверки на данном предприятии при написании мною заявления? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в дилерском центре по продаже автомобилей. В январе 2013 года мне незаконно не доплатили 17 000 руб. Никаких возвратов, дисциплинарных взысканий не было. При этом эти 17 000 руб. в расчетном листе не отображаются. Ни со служебной запиской, ни с приказом об удержании я ознакомлен не был. Все документы, подтверждающие факт невыплаты данной суммы, у меня имеются (расчетный лист, выработка за текущий месяц, положение о заработной плате). Возможно ли привлечь к ответственности данных должностных лиц? Является ли данный факт основанием для проведения трудовой проверки на данном предприятии при написании мною заявления?

Действия работодателя неправомерны.

Работодатель вправе производить удержания только в случаях, предусмотренных законом. Об основаниях и размерах удержания работодатель обязан в письменной форме известить работника.

Ваше обращение в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав будет основанием для проведения проверки. По результатам проверки работодатель может быть привлечён к административной ответственности.

Правовое обоснование:

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с абз. 2 п. 2 ч. 7 ст. 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.