Вопрос: Я работала в компании до марта 2014 года. 4 месяца назад нас всем департаментом перевели в другую фирму, относящуюся к этой же группе компаний (написали заявление на увольнение из одной компании и заявление о приеме на работу в другую). Трудовой договор со мной так и не был заключен (не было подходящей должности в штате). 21 июля, когда я прибыла на работу, мне сообщили, что в моих услугах более не нуждаются. Сначала вопрос стоял о сокращении (с компенсацией), но после мне заявили, что т.к. у меня нет трудового договора, а мое заявление якобы никто никогда не видел, то у меня есть два варианта: я подписываю все документы задним... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала в компании до марта 2014 года. 4 месяца назад нас всем департаментом перевели в другую фирму, относящуюся к этой же группе компаний (написали заявление на увольнение из одной компании и заявление о приеме на работу в другую). Трудовой договор со мной так и не был заключен (не было подходящей должности в штате). 21 июля, когда я прибыла на работу, мне сообщили, что в моих услугах более не нуждаются. Сначала вопрос стоял о сокращении (с компенсацией), но после мне заявили, что т.к. у меня нет трудового договора, а мое заявление якобы никто никогда не видел, то у меня есть два варианта: 1) я подписываю все документы задним числом и пишу заявление на увольнение, получая на руки 31 000 руб. (часть зарплаты за июль); 2) я должна компании 250 000 руб. (моя зарплата за 4 месяца), которые новая фирма переводила мне на карту, т.к. это была бухгалтерская ошибка (моя зарплата за этот период составила 200 000 руб.). Как мне поступить в такой ситуации?

Трудовые отношения при отсутствии надлежащим образом оформленного трудового договора возникают на основании фактического допущения работника к работе.

Вам следует подать жалобу на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо обратиться с иском в суд.

Жалоба должна содержать наименование инспекции, а также Ваши фамилию, имя, отчество, почтовый адрес и личную подпись. Суть заявления может излагаться в произвольной форме.

Требования к форме и содержанию искового заявления, а также перечень прилагаемых к нему документов устанавливаются ГПК РФ.

Правовое обоснование:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (п. 2 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 21 апреля 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.