Вход
- Главная
- Вопрос: В приказе о принятии на работу (20-летней давности) обнаружена ошибка в дате принятия на работу (1 сентября, вместо 10 октября) и ошибки в формулировке приказа (не указано совместительство и др.) На основании каких документов и какого закона, работодатель должен исправить ошибки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: В приказе о принятии на работу (20-летней давности) обнаружена ошибка в дате принятия на работу (1 сентября, вместо 10 октября) и ошибки в формулировке приказа (не указано совместительство и др.) На основании каких документов и какого закона, работодатель должен исправить ошибки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
В приказе о принятии на работу (20-летней давности) обнаружена ошибка в дате принятия на работу (1 сентября, вместо 10 октября) и ошибки в формулировке приказа (не указано совместительство и др.) На основании каких документов и какого закона, работодатель должен исправить ошибки?
В соответствии с ТК РФ содержание приказа о приёме на работу должно соответствовать содержанию трудового договора.
В связи с этим текст приказа должен быть приведён в соответствие с условиями трудового договора. Ссылку на соответствующую норму ТК РФ Вы найдёте в правовом обосновании к данному ответу.
Правовое обоснование:
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.