Вопрос: Я работаю завскладом. Мне необходимо уволиться, но работодатель отказывается мне выплачивать зарплату за июнь и аванс за июль, пока я не отработаю 2 недели. Также наложили штраф 8 тыс. руб. Официальный оклад в нашей фирме 9000 руб. А в "конверте" мой оклад составляет 35000 руб. Так как начислением заработной платы занимаюсь я, у меня есть переписка с подтверждением "серой" зарплаты. Можно ли как-то повлиять на ситуацию? Тех сотрудников, которых уже рассчитали, рассчитали только из расчета 9000 руб... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю завскладом. Мне необходимо уволиться, но работодатель отказывается мне выплачивать зарплату за июнь и аванс за июль, пока я не отработаю 2 недели. Также наложили штраф 8 тыс. руб. Официальный оклад в нашей фирме 9000 руб. А в "конверте" мой оклад составляет 35000 руб. Так как начислением заработной платы занимаюсь я, у меня есть переписка с подтверждением "серой" зарплаты. Можно ли как-то повлиять на ситуацию? Тех сотрудников, которых уже рассчитали, рассчитали только из расчета 9000 руб.

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан выплачивать работнику причитающуюся ему заработную плату. Вы вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя об этом не позднее чем за две недели. После истечения этого срока Вы вправе будете прекратить работу. Работодатель не вправе будет препятствовать Вашему увольнению и в последний день работы обязан будет произвести с Вами полный расчет и выдать Вам трудовую книжку.

Работодатель не вправе штрафовать работников, поскольку нормами действующего законодательства такое право работодателю не установлено. За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику только такие дисциплинарные взыскания как замечание, выговор и увольнение.

Вы вправе подать жалобу на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо обратиться с иском в суд.

Жалоба должна содержать наименование инспекции, а также Ваши фамилию, имя, отчество, почтовый адрес и личную подпись. Суть заявления может излагаться в произвольной форме.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 и абз. 7 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 и ч. 5 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (п. 2 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 21 апреля 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.