Вопрос: 6 апреля 2006 г. со мной (руководитель) был заключен срочный трудовой договор N 392 на 5 лет. 5 апреля 2011 г. срок данного договора истек, стороны не потребовали его расторжения. Я продолжил работать по нему (договор трансформировался согласно ст. 58 ТК РФ в договор, заключенный на неопределенный срок). В январе 2012 г. у организации сменился собственник, собственник является правопреемником предыдущего собственника. С 1 января по 17 февраля 2012 г. (1.5 месяца) я работал у нового собственника без переоформления договора. 17 февраля 2012 г. новый собственник создал документ, назвав его "новой редакцией трудового договора", где указал... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

6 апреля 2006 г. со мной (руководитель) был заключен срочный трудовой договор N 392 на 5 лет. 5 апреля 2011 г. срок данного договора истек, стороны не потребовали его расторжения. Я продолжил работать по нему (договор трансформировался согласно ст. 58 ТК РФ в договор, заключенный на неопределенный срок). В январе 2012 г. у организации сменился собственник, собственник является правопреемником предыдущего собственника. С 1 января по 17 февраля 2012 г. (1.5 месяца) я работал у нового собственника без переоформления договора. 17 февраля 2012 г. новый собственник создал документ, назвав его "новой редакцией трудового договора", где указал о продолжении трудовых отношений и установил срок в один год, при этом в договоре не указал основания заключения срочного трудового договора согласно ТК РФ. В договоре (новая редакция) не ссылался на п. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, при этом тот бессрочный договор N 392, по которому я работал, расторгнут не был. Не было приказа о расторжении, нет отметок о расторжении в личной карточке работника. Я с приказом о расторжении не был ознакомлен, заявления о приеме на работу, о заключении со мной срочного трудового договора я также не писал. Приказа о приеме на работу к новому собственнику также нет. Затем в 2013 г. новый собственник меня уволил, расторгнув срочный трудовой договор, сославшись в приказе об увольнении на новую редакцию от 17 февраля 2012 г. (в связи с истечением срока его действия). Возможно ли заключать второй срочный договор при имеющемся нерасторгнутом бессрочном?

Если Ваш трудовой договор не был расторгнут в связи с истечением срока его действия, то он является бессрочным. Условие о сроке действия может быть включено в трудовой договор только при его заключении, трудовое законодательство не предусматривает возможность работодателя изменять срок трудового договора с бессрочного на срочный. Таким образом, если при смене собственника с Вами не расторгался трудовой договор по основаниям, предусмотренным ТК РФ, то работодатель был не вправе включить в Ваш договор условие, устанавливающие срок его действия.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.