Вопрос: Сотрудник до начала рабочего дня по телефону предупредил о том, что задерживается на 15-20 мин. Причина - забыл документы и пришлось возвращаться за ними. Как правильно действовать по закону начальнику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник до начала рабочего дня по телефону предупредил о том, что задерживается на 15-20 мин. Причина - забыл документы и пришлось возвращаться за ними. Как правильно действовать по закону начальнику?

Если речь идет об опоздании на работу, то это является нарушением дисциплины. Вы вправе запросить у работника письменное объяснение по данному факту. После получения от него объяснения в письменной форме либо отказе работника дать объяснение, о чем составляется акт, Вы вправе при отсутствии уважительных причин его опоздания привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора в зависимости от тяжести проступка и последствий опоздания для рабочего процесса. Для этого Вам нужно издать соответствующий приказ и ознакомить с ним работника в течение 3-х рабочих дней под роспись. При этом отказ работника от подписи на приказе оформляется соответствующим актом.

В любом случае привлечение работника к дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.]

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.