Вопрос: Сотрудник ушел в очередной отпуск на 28 календарных дней с 02.06 по 30.06. С 10.06 по 25.06 он уходит на больничный. Когда выходить сотруднику из отпуска, т.к. в эти периоды попадает праздничный день (12 июня)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник ушел в очередной отпуск на 28 календарных дней с 02.06 по 30.06. С 10.06 по 25.06 он уходит на больничный. Когда выходить сотруднику из отпуска, т.к. в эти периоды попадает праздничный день (12 июня)?

Нерабочий праздничный день 12 июня попадет на период, когда у Вас был больничный, а не на период отпуска. Соответственно, Ваш отпуск продлевается или переносится только на то количество дней, в течение которых Вы болели, т. е. на 16 календарных дней. Следовательно, Вы должны выйти на работу 17 июля, если работник не просил о переносе отпуска на другой срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 112 ТК РФ 12 июня - День России нерабочим праздничным днем в Российской Федерации.

Как следует из ч. 1 ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.