Вопрос: Я отработала 10 месяцев и была один раз в отпуске на 17 дней. На 8 месяце я ушла на больничный в связи с беременностью на месяц. Беременность сохранить не удалось и я решила уволиться. Написала заявление на отпуск на 7 дней и затем на увольнение. О моем больничном я предупреждала и платили мне неполный оклад. Мой оклад 15500, получала я два раза по 5000, после мне выплатили 3000 (отпускные). Но при увольнении мне позвонили и сообщили, что на отпуск в 7 дней я не имела права, а деньги выплатили. Они требуют, чтобы я вернула 9924 рубля. Что мне делать? Правильно ли они поступают? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я отработала 10 месяцев и была один раз в отпуске на 17 дней. На 8 месяце я ушла на больничный в связи с беременностью на месяц. Беременность сохранить не удалось и я решила уволиться. Написала заявление на отпуск на 7 дней и затем на увольнение. О моем больничном я предупреждала и платили мне неполный оклад. Мой оклад 15500, получала я два раза по 5000, после мне выплатили 3000 (отпускные). Но при увольнении мне позвонили и сообщили, что на отпуск в 7 дней я не имела права, а деньги выплатили. Они требуют, чтобы я вернула 9924 рубля. Что мне делать? Правильно ли они поступают?

Удержание из заработной платы работника допустимо только в случаях, предусмотренных законодательством. ТК РФ предусматривает возможность удержания из заработной платы для погашения его задолженности за неотработанные дни отпуска. Однако, работодатель вправе это сделать, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Таким образом, Вы вправе не возвращать денежные средства, если не согласны с этим.

В случае нарушения работодателем Ваших прав (например, не выдача в день увольнения трудовой) и чтобы детально разобраться в Вашей ситуации (предоставленных данных не достаточно) Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В трех последних случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда;

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.