Вопрос: Раскройте понятие "ненормированный рабочий день", закон не дает четкого объяснения, чем активно пользуются работодатели. Мой муж работает в уголовном розыске. В течение двух месяцев он работает без выходных. В будни с 9 до 21, в выходные с 10 до 16. Если приходит с суток, то ложиться спать в обед и утром опять идет на работу. Все это не подтверждается документально. Установлено ли максимальное количество часов в неделю при ненормированном рабочем дне? Могу ли я обратиться в инспекцию по труду с жалобой по данному факту, или это может сделать только работник? Имеет ли место такое обращение при отсутствии документального... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Раскройте понятие "ненормированный рабочий день", закон не дает четкого объяснения, чем активно пользуются работодатели. Мой муж работает в уголовном розыске. В течение двух месяцев он работает без выходных. В будни с 9 до 21, в выходные с 10 до 16. Если приходит с суток, то ложиться спать в обед и утром опять идет на работу. Все это не подтверждается документально. Установлено ли максимальное количество часов в неделю при ненормированном рабочем дне? Могу ли я обратиться в инспекцию по труду с жалобой по данному факту, или это может сделать только работник? Имеет ли место такое обращение при отсутствии документального подтверждения времени фактического нахождения на работе?

Предельно допустимое количество часов работы сверх установленной продолжительности рабочего времени законодательство не устанавливает. Однако, есть ряд ограничений, которые в Вашей ситуации не соблюдаются работодателем. Во-первых, режим ненормированного рабочего дня не распространяется на работу в выходной день. Работодатель не вправе привлекать работника к работе в выходной день без его согласия, ссылаясь на то, что ему установлен ненормированный рабочий день. Во-вторых, работодатель вправе привлекать работниками к работе лишь эпизодически, т.е. время от времени, не каждый день систематически.

Только работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд. Он вправе это сделать и при отсутствии документального подтверждения по часам работы.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы;

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.