Вопрос: Я работаю в Государственном заповеднике с 2009 г. Пару лет назад в организации сменился директор и в коллективе начались проблемы. Директор ввёл персональный повышающий коэффициент (далее - ППК). Отдельного приказа о нём в заповеднике нет. Расчёт ППК приказом не утверждён, директор даёт ППК, как сам пожелает, ничем это не объясняя. При этом грозит увольнением всем несогласным. Премии 2 года не выплачиваются. Он проводил аттестацию рабочих мест в 2013 году, работников с картами аттестации знакомить отказался. Мы не знаем, есть у нас компенсации за вредность или нет. Что нам делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в Государственном заповеднике с 2009 г. Пару лет назад в организации сменился директор и в коллективе начались проблемы. Директор ввёл персональный повышающий коэффициент (далее - ППК). Отдельного приказа о нём в заповеднике нет. Расчёт ППК приказом не утверждён, директор даёт ППК, как сам пожелает, ничем это не объясняя. При этом грозит увольнением всем несогласным. Премии 2 года не выплачиваются. Он проводил аттестацию рабочих мест в 2013 году, работников с картами аттестации знакомить отказался. Мы не знаем, есть у нас компенсации за вредность или нет. Что нам делать?

Действия работодателя неправомерны. Если работодатель ввел персональный повышающий коэффициент, то он обязан был отразить это в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении и/или локальном нормативном акте организации, письменно ознакомив с этим работников и/или заключив дополнительное соглашение к трудовому договору.

Также работодатель обязан был ознакомить Вас с результатами аттестации.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз. 2 и абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления протокола заседания аттестационной комиссии и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места (ч. 3 п. 44 "Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н - в настоящий момент утратил силу).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.