Вопрос: Я работаю в ОАО в департаменте по задолженности в должности специалиста. Наш отдел переводят из г. Москвы в г. Ярославль. Поэтому идет сокращение штата. Я являюсь матерью-одиночкой, меня уволить и сократить не могут. Занимаются "травлей". При каких обстоятельствах меня могут уволить? Какой можно ожидать подвох? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ОАО в департаменте по задолженности в должности специалиста. Наш отдел переводят из г. Москвы в г. Ярославль. Поэтому идет сокращение штата. Я являюсь матерью-одиночкой, меня уволить и сократить не могут. Занимаются "травлей". При каких обстоятельствах меня могут уволить? Какой можно ожидать подвох?

В Вашем случае по инициативе работодателя увольнение одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14-и лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18-и лет возможно по п.п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 в случаях:

- ликвидации организации или прекращения деятельности ИП;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.