Вопрос: 18 августа 2014 моего папу вызвал к себе генеральный директор и познакомил с новым сотрудником, также сказал, что, если он хочет уйти по хорошему, то должен написать заявление на увольнение по собственному желанию. Имеет ли право работодатель уволить по статье без четкого объяснения причин. По папиному мнению одна из причин его увольнения это отказ подписать должностную инструкцию от 09.01.2014 г. (была предоставлена ему на подпись в начале августа 2014 г.), т.к. счел ее некорректно составленной и хотел проконсультироваться с юристом, но не успел. Также к нему несколько месяцев назад обратился генеральный директор с просьбой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

18 августа 2014 моего папу вызвал к себе генеральный директор и познакомил с новым сотрудником, также сказал, что, если он хочет уйти по хорошему, то должен написать заявление на увольнение по собственному желанию. Имеет ли право работодатель уволить по статье без четкого объяснения причин. По папиному мнению одна из причин его увольнения это отказ подписать должностную инструкцию от 09.01.2014 г. (была предоставлена ему на подпись в начале августа 2014 г.), т.к. счел ее некорректно составленной и хотел проконсультироваться с юристом, но не успел. Также к нему несколько месяцев назад обратился генеральный директор с просьбой организовать адресное хранение на складе, на что папа предоставил ему схему, но высказал свое мнение, что площадь склада и экономическое положение компании не совсем позволяют это осуществить. Еще генеральный директор просил, чтобы он повлиял на работников и заставил их работать без отпуска летом, в то время, как все остальные сотрудники компании отгуливают свои отпуска именно в летний период. В компании из-за увольнения одного из водителей погрузчика, сложилась ситуация, когда второй должен был работать по 11 часов, но он отказался это делать. Работникам, принятым на работу грузчиками-комплектовщиками 09.01.2014 также в августе 2014 г. принесли должностные инструкции с указанием должности "грузчик", что привело к отказу комплектовать заказы. В данных отказах, также обвинили папу, т.к. он не смог повлиять на грузчиков.

Нет, работодатель не вправе увольнять работника без объяснения причин. Помимо этого работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять трудовую функцию работника. Изменение трудовой функции возможно только с письменного согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Работодатель не вправе принуждать работника к выполнению неправомерных действий (в Вашей ситуации, например, оказание влияния на других работников), а также требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором и/или должностной инструкцией.

За защитой своих прав работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.