Вопрос: Мой муж устроился на работу в марте этого года. По истечению трех месяцев он ушел на больничный, ему была сделана операция. В связи с этим больничный затянулся. Во время устройства на работу он подписал трудовой договор, но его экземпляр ему так и не отдали. Сегодня мы пошли взять свой договор. Нам начали подсовывать уже другой с просьбой подписать его. При этом нам даже в руки не давали его взять, чтобы прочитать. Мы увидели, что должность там стоит другая, подписывать отказались. Тогда нам сунули копию, состоящую из двух листов. На первом был срок договора пять месяцев, который должен закончится 30 августа, хотя муж отчетливо помнит... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой муж устроился на работу в марте этого года. По истечению трех месяцев он ушел на больничный, ему была сделана операция. В связи с этим больничный затянулся. Во время устройства на работу он подписал трудовой договор, но его экземпляр ему так и не отдали. Сегодня мы пошли взять свой договор. Нам начали подсовывать уже другой с просьбой подписать его. При этом нам даже в руки не давали его взять, чтобы прочитать. Мы увидели, что должность там стоит другая, подписывать отказались. Тогда нам сунули копию, состоящую из двух листов. На первом был срок договора пять месяцев, который должен закончится 30 августа, хотя муж отчетливо помнит, что договор подписывал на год. Второй лист был с подписью мужа. Эти два листа отличаются друг от друга: на одном пункты выделены, на другом - нет, и ручки разные: на одном - гелевая, а на другом - шариковая. Пусть он уже и не будет там работать, но ведь это не справедливо. Как нам поступить в этой ситуации?

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.