Вопрос: Я работаю у ИП, она находиться в отпуске в другой стране. Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Мне она предлагает получить только отпускные, а окончательный расчет - в последний день отпуска. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю у ИП, она находиться в отпуске в другой стране. Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Мне она предлагает получить только отпускные, а окончательный расчет - в последний день отпуска. Законно ли это?

Нет, незаконно. При использовании работником права на отпуск с последующим увольнением работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет в его последний рабочий день перед отпуском, а не в последний день отпуска.

Правовое обоснование:

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.