Вопрос: Сотрудник (является одновременно и соучредителем компании, доля 50%) украл свою трудовую книжку и сбежал. В офисе не появляется, на телефонные звонки не отвечает, естественно, подписывать ничего не будет. Как правильно оформить его увольнение? Есть ли какие-то дополнительные нюансы в таких ситуациях? Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник (является одновременно и соучредителем компании, доля 50%) украл свою трудовую книжку и сбежал. В офисе не появляется, на телефонные звонки не отвечает, естественно, подписывать ничего не будет. Как правильно оформить его увольнение? Есть ли какие-то дополнительные нюансы в таких ситуациях? Что делать?

Вы вправе уволить такого сотрудника за прогул, применив к нему надлежащим образом дисциплинарное взыскание (составление акта об отсутствии работника на рабочем месте, затребование объяснения причин отсутствия, ознакомление с приказом о применении дисциплинарного взыскания). Письменные объяснения причин отсутствия работника на рабочем месте Вы можете запросить у работника, в том числе путем направления ему письма по почте с уведомлением о вручении. Необходимо иметь в виду, что увольнение за прогул возможно только в случае выхода сотрудника на связь. Если выйти с сотрудником на связь будет невозможно, то уволить за прогул Вы его будете не вправе.

Если выйти на связь с работником не представляется возможным, то Вы вправе будете его уволить как безвестно отсутствующего. Для признания работника безвестно отсутствующим Вам необходимо будет обратиться в суд.

В любом случае рекомендуем Вам ежедневно составлять акты об отсутствии работника на рабочем месте.

Правовое обоснование:

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ, относится к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по такому обстоятельству, не зависящему от воли сторон, как признание судом работника безвестно отсутствующим.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.