Вопрос: За две недели работодатель меня уведомил о начале отпуска, но не указал количество дней (по графику, отпуск разделен на две части, в марте я использовала первую часть отпуска всего 10 дней из 28 дней). Дата отпуска настала, но приказа нет, и отпускные я не получила, неизвестно, когда выходить на работу. Работодатель на мой вопрос об отпуске не отвечает. Как правильно мне поступить? Имею ли я право в связи с невыплатой отпускных перенести отпуск на другой срок? Как об этом оповестить работодателя, письменно или устно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

За две недели работодатель меня уведомил о начале отпуска, но не указал количество дней (по графику, отпуск разделен на две части, в марте я использовала первую часть отпуска всего 10 дней из 28 дней). Дата отпуска настала, но приказа нет, и отпускные я не получила, неизвестно, когда выходить на работу. Работодатель на мой вопрос об отпуске не отвечает. Как правильно мне поступить? Имею ли я право в связи с невыплатой отпускных перенести отпуск на другой срок? Как об этом оповестить работодателя, письменно или устно?

Отпуск должен предоставляться работнику в соответствии с графиком отпусков. В графике отпусков также указывается количество дней отпуска и его период. Если работодатель своевременно не произвел оплату отпуска (не позднее чем за три дня до его начала), то Вы вправе перенести отпуск на другой срок. О перенесении отпуска на другой срок Вам необходимо письменно уведомить работодателя.

За защитой своих прав рекомендуем Вам обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.