Вопрос: Я работаю в образовательной бюджетной организации 6,5 лет (с 17.03.2008 г. по 31.08.2014 г.). Сейчас меня сокращают с выплатой выходного пособия в связи с тем, что моя должность согласно новому штатному расписанию сокращается. За какой период мне положена компенсация за неиспользованный отпуск за период 2014-2015 г.г.? Ведь получается я отработаю с 17.03.2014 г. по 31.08.2014 г., а это как раз 5,5 месяцев, или же я по дням не добираю совсем чуть-чуть, компенсация будет рассчитываться пропорционально отработанному времени, соответственно 2,33 дня за месяц, или же за целый год, т.е. 28 календарных дней. Руководство ссылается на то... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в образовательной бюджетной организации 6,5 лет (с 17.03.2008 г. по 31.08.2014 г.). Сейчас меня сокращают с выплатой выходного пособия в связи с тем, что моя должность согласно новому штатному расписанию сокращается. За какой период мне положена компенсация за неиспользованный отпуск за период 2014-2015 г.г.? Ведь получается я отработаю с 17.03.2014 г. по 31.08.2014 г., а это как раз 5,5 месяцев, или же я по дням не добираю совсем чуть-чуть, компенсация будет рассчитываться пропорционально отработанному времени, соответственно 2,33 дня за месяц, или же за целый год, т.е. 28 календарных дней. Руководство ссылается на то, что компенсация будет рассчитываться пропорционально отработанному времени, ссылаясь на то, что это не право, а всего лишь рекомендация, тем самым не обязаны так выплачивать компенсацию. Как должно быть правильно? И получается ли у меня 5,5 месяцев или не хватает несколько дней?

Работник, проработавший в организации более одного года и увольняемый в связи с сокращением штата, имеет право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии наличия в этом году не менее 5,5 месяцев стажа.

Однако, поскольку Ваш стаж составляет менее 5,5 месяцев, Вы имеете право на компенсацию за отпуск пропорционально отработанному времени.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. N 169 полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов.

Пропорциональную компенсацию получают все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

В силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.