Вопрос: Я работаю вахтовым методом, сейчас нахожусь на межвахтовом отдыхе. Как я могу уволиться по собственному желанию без поездки к работодателю? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю вахтовым методом, сейчас нахожусь на межвахтовом отдыхе. Как я могу уволиться по собственному желанию без поездки к работодателю?

Вы вправе переслать работодателю свое заявление об увольнении по собственному желанию заказным письмом с уведомлением о вручении и с описью вложения.

Для получения трудовой книжки, копии приказа об увольнении, иных документов о работе по почте, Вам следует дать письменное согласие на их отправку. Это можно сделать одновременно с подачей заявления об увольнении.

Для получения выплат при увольнении, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, путем перечисления на банковскую карту, Вы можете в своем заявлении изложить эту просьбу и указать реквизиты банковского счета для перевода.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.