Вопрос: Согласно ст. 124 ТК РФ и разъяснения Роструда (письмо от 27.12.2007 N 5339-6-1) ежегодный оплачиваемый должен быть продлён автоматически на число календарных дней нетрудоспособности работника. Никаких разрешений работодателя на продление отпуска не требуется. А в моём случае работодатель требует, чтобы я написала заявление на продление отпуска, иначе грозит увольнением за прогулы. Хотя в последний день больничного листка (после его закрытия), я приехала из поликлиники на работу и отдала листок нетрудоспособности, сказав, что буду догуливать отпуск. Позже мне позвонили и потребовали написать заявление на продление отпуска... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно ст. 124 ТК РФ и разъяснения Роструда (письмо от 27.12.2007 N 5339-6-1) ежегодный оплачиваемый должен быть продлён автоматически на число календарных дней нетрудоспособности работника. Никаких разрешений работодателя на продление отпуска не требуется. А в моём случае работодатель требует, чтобы я написала заявление на продление отпуска, иначе грозит увольнением за прогулы. Хотя в последний день больничного листка (после его закрытия), я приехала из поликлиники на работу и отдала листок нетрудоспособности, сказав, что буду догуливать отпуск. Позже мне позвонили и потребовали написать заявление на продление отпуска. Законно ли в данном случае требование работодателя о заявлении?

Требование работодателя незаконно.

Если временная нетрудоспособность работника наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, то отпуск должен быть продлен, т.е. его срок автоматически удлиняется на число календарных дней нетрудоспособности работника. При этом работник обязан своевременно уведомить работодателя о причинах задержки выхода из отпуска.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.