Вопрос: Моя мама официально работает номерной горничной в гостинице 8 год. В 2013 году ей исполнилось 55 лет. Настал пенсионный возраст, она не увольнялась и продолжает работать по сей день. Вчера ее вызвали к управляющей гостиницей и предложили уволиться одним днем по собственному желанию. На предложение моей мамы сократить ее управляющая ответила отказом, сообщив, что моя мама ей не указ. Также моя мама отказалась писать данное заявление, на что ей сообщили, что тогда ее отправят мыть полы в подвале, где находится санузел для рабочих (замечу, это уже иная должность), при этом заработная плата будет урезана вместе с премией... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя мама официально работает номерной горничной в гостинице 8 год. В 2013 году ей исполнилось 55 лет. Настал пенсионный возраст, она не увольнялась и продолжает работать по сей день. Вчера ее вызвали к управляющей гостиницей и предложили уволиться одним днем по собственному желанию. На предложение моей мамы сократить ее управляющая ответила отказом, сообщив, что моя мама ей не указ. Также моя мама отказалась писать данное заявление, на что ей сообщили, что тогда ее отправят мыть полы в подвале, где находится санузел для рабочих (замечу, это уже иная должность), при этом заработная плата будет урезана вместе с премией. 1. Имеет ли право работодатель переводить без согласия (желания) и подписания дополнительного договора работника на иную должность с меньшей заработной платой? 2. Обязан ли работодателем сократить работника с выплатой соответствующей компенсации? (при уменьшении объема работ, т.е. гостинице невыгодно держать персонал, так как упала "заселяемость" номеров) Как быть в подобной ситуации, если со стороны руководства уже начинают "давить" на мою маму (своего работника)?

Действия работодателя неправомерны.

В описанной ситуации работодатель не вправе переводить Вашу маму без её согласия на другую работу (должность), как с уменьшением, так и без уменьшения заработной платы. Дополнительное соглашение Ваша мама подписывать не обязана, а работодатель не вправе принуждать её к его подписанию.

В случае если объём работы уменьшился, и труд Вашей мамы не востребован, работодатель может уволить её в связи с сокращением штата и выплатой установленных законом компенсаций (выходное пособие, сохранение среднего заработка на период трудоустройства). Принуждая Вашу маму к увольнению по собственному желанию, работодатель нарушает трудовое законодательство. Необходимо отметить, что сокращение численности или штата организации - это право работодателя, которое он может реализовать по собственному усмотрению.

Ваша мама вправе подать жалобу на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо обратиться с иском в суд.

Жалоба должна содержать наименование инспекции, а также фамилию, имя, отчество, почтовый адрес и личную подпись Вашей мамы. Суть жалобы может излагаться в произвольной форме.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (п. 2 ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 21 апреля 2006 года N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации").

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.