Вопрос: 15.07.2014 г. мне было вручено уведомление о расторжении трудового договора на основании п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. 04.08.2014 г. я написал заявление о согласии расторгнуть трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении. На сегодняшний день 13.08.2014 г. трудовой договор со мной до сих пор не расторгнут, начальник отдела кадров утверждает, что соглашение до сих пор не согласовано с руководством. Они его могут согласовывать вплоть до окончания срока, указанного в уведомлении. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

15.07.2014 г. мне было вручено уведомление о расторжении трудового договора на основании п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. 04.08.2014 г. я написал заявление о согласии расторгнуть трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении. На сегодняшний день 13.08.2014 г. трудовой договор со мной до сих пор не расторгнут, начальник отдела кадров утверждает, что соглашение до сих пор не согласовано с руководством. Они его могут согласовывать вплоть до окончания срока, указанного в уведомлении. Правомерно ли это?

Действия работодателя правомерны.

Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата осуществляется при наличии согласия на это, как работника, так и работодателя.

Срок для принятия работодателем решения о досрочном расторжении трудового договора в указанной ситуации законом не установлен.

Вы можете уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за две недели, но в этом случае Вы лишитесь всех компенсационных выплат, которые полагались бы Вам при увольнении в связи с сокращением штата.

Правовое обоснование:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.