Вопрос: Я принята на работу с 28.05.2012. В соответствии с трудовым договором мне установлен ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 52 календарных дня (из них основной отпуск составляет 28 дней, дополнительный отпуск за работу на Севере - 16 дней, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - 8 дней). В 2012-2013 годах мне было предоставлено 52 дня отпуска за период с 28.05.2012 по 27.05.2013. Согласно графику отпусков на 2013 год мне было предоставлено из 52 дней 22 дня отпуска за период с 28.05.2013 по 27.05.2014, которые я использовала в 2013 году. С 10 марта 2014 г. я ухожу в отпуск по беременности и родам... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я принята на работу с 28.05.2012. В соответствии с трудовым договором мне установлен ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 52 календарных дня (из них основной отпуск составляет 28 дней, дополнительный отпуск за работу на Севере - 16 дней, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - 8 дней). В 2012-2013 годах мне было предоставлено 52 дня отпуска за период с 28.05.2012 по 27.05.2013. Согласно графику отпусков на 2013 год мне было предоставлено из 52 дней 22 дня отпуска за период с 28.05.2013 по 27.05.2014, которые я использовала в 2013 году. С 10 марта 2014 г. я ухожу в отпуск по беременности и родам и хотела бы перед этим уйти в полный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 дня, из них 30 дней - за период с 28.05.2013 по 27.05.2014, 22 дня (аванс) - за период с 28.05.2014 по 27.05.2015. Вместе с тем, отдел кадров по месту моей работы считает возможным предоставить мне до ухода в отпуск по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не более 30 дней, ссылаясь на то, что я уже использовала 22 дня ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 28.05.2013 по 27.05.2014, и работодатель обязан предоставить мне до 28.05.2015 только оставшиеся 30 календарных дней отпуска перед отпуском по беременности и родам. Я не согласна с отделом кадров, так как считаю, что в соответствии со ст. 260 ТК РФ в 2014 году перед отпуском по беременности и родам по моему желанию мне должен быть предоставлен полный ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у работодателя. В письме Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0 также разъясняется, что до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению беременной женщины ей должен быть предоставлен перед отпуском по беременности и родам. Кроме того, за второй и последующие годы работы любой работник имеет право на получение ежегодного отпуска с первого же дня начала соответствующего рабочего года по ст. 122 ТК РФ. При этом ежегодный отпуск, и отпуск по беременности и родам включаются в отпускной стаж согласно ст. 121 ТК РФ. Я полагаю, что в моей ситуации с учетом отпусков по беременности и родам у меня получится полный рабочий год - с 28.05.2014 по 27.05.2015. И даже часть отпуска по беременности и родам войдет в отпускной стаж за следующий рабочий год. Какой продолжительности ежегодный отпуск по моему заявлению мне обязан предоставить работодатель в начале 2014 года перед отпуском по беременности и родам: за полный рабочий год (52 дня) или только пропорционально времени, отработанному до начала отпуска по беременности и родам?

До ухода в отпуск по беременности и родам работодатель на основании Вашего заявления обязан предоставить Вам 30 календарных дня отпуска за рабочий год с 28 мая 2013 г. по 27 мая 2014 г. Право на отпуск за период с 28 мая 2014 г. по 27 мая 2015 г. у Вас возникнет не ранее 28 мая 2014 г. На этом основании полный ежегодный отпуск Вы вправе взять по окончании отпуска по беременности и родам. Отпуск предоставляется работнику ежегодно, то есть за рабочий год данного работника, который исчисляется с даты его приема на работу.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.