Вопрос: В нашей компании заработная плата состоит из оклада, процентной надбавки за стаж работы в неблагоприятных климатических условиях и районного коэффициента, что закреплено в трудовых договорах. Сейчас руководство хочет разделить размер нашей заработной платы на 2 части: 50% оклад с надбавками и 50% премии. При этом премии будут выплачиваться по усмотрению начальства. Правомерно ли введение новой системы оплаты труда, при которой происходит уменьшение окладов наполовину и вводится положение о премировании, если не изменены условия труда, остались те же должностные обязанности, тот же график работы, не произошло структурной реорганизации... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей компании заработная плата состоит из оклада, процентной надбавки за стаж работы в неблагоприятных климатических условиях и районного коэффициента, что закреплено в трудовых договорах. Сейчас руководство хочет разделить размер нашей заработной платы на 2 части: 50% оклад с надбавками и 50% премии. При этом премии будут выплачиваться по усмотрению начальства. Правомерно ли введение новой системы оплаты труда, при которой происходит уменьшение окладов наполовину и вводится положение о премировании, если не изменены условия труда, остались те же должностные обязанности, тот же график работы, не произошло структурной реорганизации предприятия? Есть ли разъяснения уполномоченных органов, почему работник при исполнении тех же обязанностей должен иметь оклад в два раза меньше?

Заработная плата устанавливается трудовым договором.

Условие трудового договора о заработной плате может быть изменено только по соглашению сторон, за исключением случая, когда такое изменение происходит по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно предупредил Вас за два месяца.

Если изменения организационных или технологических условий труда не произошло, работодатель не вправе изменять Вам размер и состав заработной платы без заключения дополнительного соглашения.

Правовое обоснование:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.