Вопрос: Заработная плата состоит из оклада 15 000 руб. и премии 12 000 руб. Оклад прописан в трудовом договоре, а вот размер премии нигде не указан, но на протяжении 3-х лет получал премию в размере 100%. График сменный 2 день, 2 ночь, 4 выходных. В июле я брал 4 донорских отгула, получил квиток с заработной платой, недосчитался 50% премии, но донорские дни оплатили как положено. После долгих хождений по кабинетам никто внятно не смог сказать, за что лишили премии. Потом узнал, что не я один такой (около 20 человек аналогично брали донорские дни, и они также не досчитались премии). Руководство и раньше лишало сотрудников за донорские дни на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Заработная плата состоит из оклада 15 000 руб. и премии 12 000 руб. Оклад прописан в трудовом договоре, а вот размер премии нигде не указан, но на протяжении 3-х лет получал премию в размере 100%. График сменный 2 день, 2 ночь, 4 выходных. В июле я брал 4 донорских отгула, получил квиток с заработной платой, недосчитался 50% премии, но донорские дни оплатили как положено. После долгих хождений по кабинетам никто внятно не смог сказать, за что лишили премии. Потом узнал, что не я один такой (около 20 человек аналогично брали донорские дни, и они также не досчитались премии). Руководство и раньше лишало сотрудников за донорские дни на 1000-2000 руб., потом перестало, теперь опять начало. Как бороться с предприятием, которое лишает сотрудников премии, которые берут выходные дни за счет донорских справок?

Если размер премии не установлен в трудовом договоре, порядок ее расчета должен быть установлен в локальном нормативном акте. Для более точного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами, устанавливающими систему премирования (например, Положение об оплате труда, Положение о премиальном вознаграждении и т.п.).

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.