Вопрос: Я мать 8-месячного ребенка (не замужем), нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. После окончания больничного я вышла на неполный рабочий день. С первого же дня после выхода на работу мне начали создавать невыносимые условия труда и вообще очень плохо относится. Мне единственной не выдали детский подарок, мотивировав это тем, что я не принесла свидетельство о рождении. Мне никто и не сказал, что я должна его принести, да еще и до определенной даты. Когда 26.02.2014 г. я вышла на работу, то села на свое место (где сидела до отпуска), 27.02.2014 г. с утра прибежал директор, начал орать на меня матом и выгнал из-за стола... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я мать 8-месячного ребенка (не замужем), нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. После окончания больничного я вышла на неполный рабочий день. С первого же дня после выхода на работу мне начали создавать невыносимые условия труда и вообще очень плохо относится. 1. Мне единственной не выдали детский подарок, мотивировав это тем, что я не принесла свидетельство о рождении. Мне никто и не сказал, что я должна его принести, да еще и до определенной даты. 2. Когда 26.02.2014 г. я вышла на работу, то села на свое место (где сидела до отпуска), 27.02.2014 г. с утра прибежал директор, начал орать на меня матом и выгнал из-за стола, за которым я сидела, посадив меня в другой отдел. На мой вопрос: "Когда я смогу заняться своими обязанностями?" Он ответил, что поговорит со мной позже. 3. 28.02.2014 г. он предложил мне заниматься не моими обязанностями, а секретарской работой. 4. 13.03.2014 г. по заданию того же директора мне было необходимо собрать информацию для кредита по тендерной гарантии, но зайти в свои сетевые папки я не смогла. Когда я подошла в ИТ отдел мне ответили, что это распоряжение директора. На мой вопрос директору "почему и зачем", он отвечать не захотел. 5. Все время, что я работаю, занимаюсь не своей работой. Я уже написала докладную на имя директора, что не могу выполнять свои обязанности и не могу нести ответственность за происходящее в компании в части моей ответственности (я являюсь руководителем финансово-экономического отдела), после чего он вообще перестал со мной разговаривать, здороваться и ставить задачи. 6. 12.08.2014 г. он сказал, что мне не за что платить деньги с намеком, чтобы я увольнялась, но я пока не могу себе этого позволить. Что мне делать в сложившейся ситуации?

Выдача детских подарков не регулируется трудовым законодательством, выдача подарков к определенной дате может быть предусмотрена локальным нормативным актом.

Работодатель обязан предоставить Вам работу, установленную трудовым договором. Кроме того, он обязан создать Вам условия для выполнения должностных обязанностей и обеспечить оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствам, в том числе доступом в сетевые папки, если это Вам необходимо для выполнения Ваших задач. После Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан был предоставить Вам место работы (должность), поскольку на время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности:

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.