Вопрос: Работаю по графику 2 дня в день, 2 дня выходных. Если я выхожу на смену по графику в свой выходной день, как должна производиться оплата? Как должны будут оплатить смены, которые выпадут с 1 по 8 января. На основании какой статьи по ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю по графику 2 дня в день, 2 дня выходных. Если я выхожу на смену по графику в свой выходной день, как должна производиться оплата? Как должны будут оплатить смены, которые выпадут с 1 по 8 января. На основании какой статьи по ТК РФ?

Если Вы выходите на работу в Ваш выходной (этот день указан как выходной день в графике работ), работа в этот день оплачивается не менее чем в двойном размере в зависимости от системы оплаты труда, установленной для Вас (повременная или сдельная оплата труда). Если рабочие смены по графику выпадают на период с 1 по 8 января, то есть на нерабочие праздничные дни, они должны быть также оплачены не менее чем в двойном размере в зависимости от системы оплаты труда, установленной для Вас (повременная или сдельная оплата труда). Повышенные размеры оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, чем установлены в ТК РФ, могут быть указаны в коллективном договоре, либо локальном нормативном акте организации. При регулировании вопроса об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни Вы можете руководствоваться ст. 153 ТК РФ.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом, работодатель не может по собственному усмотрению предоставить работнику день отдыха вместо денежной компенсации.

Повышенные размеры оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни могут быть установлены в коллективном договоре, либо ином локальном нормативном акте.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.