Вопрос: Работаю в условиях Крайнего Севера вахтовым методом, по ТК РФ ст. 302 мне положено 24 дня дополнительных отпуска. Отдел кадров насчитывает 13-17 дней, мотивируя это тем, что я не "постоянщик". Следовательно, дополнительный отпуск у меня меньше. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в условиях Крайнего Севера вахтовым методом, по ТК РФ ст. 302 мне положено 24 дня дополнительных отпуска. Отдел кадров насчитывает 13-17 дней, мотивируя это тем, что я не "постоянщик". Следовательно, дополнительный отпуск у меня меньше. Правомерно ли это?

Правомерно, но только в случае если Вы приезжаете работать на вахту, расположенную в районе Крайнего Севера из района, не расположенного в районах Крайнего Севера или в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Так как в стаж работы, дающий Вам право на дополнительный отпуск, включаются только календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ (ч. 6 ст. 302 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.