Вопрос: Как оформляется перевод на лёгкий труд беременной женщины? Обязана ли она отгуливать накопившийся отпуск по прежней работе непосредственно перед переводом? Может ли работодатель не сохранить средний заработок по прежней работе? В каком случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как оформляется перевод на лёгкий труд беременной женщины? Обязана ли она отгуливать накопившийся отпуск по прежней работе непосредственно перед переводом? Может ли работодатель не сохранить средний заработок по прежней работе? В каком случае?

Работодатель обязан перевести беременную работницу на другую работу после того, как женщина представит соответствующее медицинское заключение и заявление о переводе. После представления работницей указанных документов заключается дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издается приказ о временном переводе.

Беременная работница не обязана использовать отпуск перед переводом на другую, более легкую работу. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков либо перед отпуском по беременности и родам по заявлению работника.

Средний заработок сохраняется во всех случаях перевода беременной женщины на основании медицинского заключения на легкий труд, снижения нормы выработки, нормы обслуживания, а также в случае освобождения работницы от работы, если работодатель не может предоставить работнице другую работу.

Правовое обоснование:

В силу ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.