Вопрос: Я работаю в бюджетной организации с апреля 2012 года. В трудовом договоре прописана 40-часовая рабочая неделя и 28 календарных дней отпуска. В 2013 году была проведена аттестация рабочего места, заключение было выдано в декабре 2013 года. По результатам аттестации присвоена вредность, сокращение рабочей недели до 36 часов, дополнительный отпуск не менее 7 дней и надбавка за вредность. Надбавку мне не начисляют. Дополнительное соглашение к трудовому договору в отделе кадров не предоставили, ссылаясь на то, что результаты аттестации не являются основанием для его составления. Должно ли быть подписано дополнительное соглашение... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в бюджетной организации с апреля 2012 года. В трудовом договоре прописана 40-часовая рабочая неделя и 28 календарных дней отпуска. В 2013 году была проведена аттестация рабочего места, заключение было выдано в декабре 2013 года. По результатам аттестации присвоена вредность, сокращение рабочей недели до 36 часов, дополнительный отпуск не менее 7 дней и надбавка за вредность. Надбавку мне не начисляют. Дополнительное соглашение к трудовому договору в отделе кадров не предоставили, ссылаясь на то, что результаты аттестации не являются основанием для его составления. Должно ли быть подписано дополнительное соглашение? Если да, то должен ли там быть прописан пункт о надбавке за вредность? Имею ли я право на дополнительный отпуск 2013 года?

Если проведенная аттестация рабочих мест показала наличие вредных условий труда, то для изменения условий трудовых договоров с такими работниками, в частности установления условий о предоставлении дополнительного отпуска, надбавки к должностному окладу (тарифной ставке), а также сокращенной продолжительности рабочего времени, ранее не установленных работникам, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Да, Вы имеете право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за 2013 год продолжительностью пропорционально фактически отработанному времени в таких условиях.

Правовое обоснование:

В соответствии с нормами ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест установлены следующие компенсации:

- сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК РФ;

- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ);

- повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ст. 147 ТК РФ).

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.