Вопрос: Моя знакомая работает в компании (она уже несколько лет на пенсии, но продолжает работать), её позицию сокращают и увольняют через 2 месяца (уведомление показали). Положена ли ей компенсация при увольнении через 2 месяца в виде 1 среднего месячного заработка и потом ещё 2, если она не устроится на новую работу, учитывая, что она пенсионер? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя знакомая работает в компании (она уже несколько лет на пенсии, но продолжает работать), её позицию сокращают и увольняют через 2 месяца (уведомление показали). Положена ли ей компенсация при увольнении через 2 месяца в виде 1 среднего месячного заработка и потом ещё 2, если она не устроится на новую работу, учитывая, что она пенсионер?

Да, положена.

Граждане, которым назначена трудовая пенсия по старости либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению, не могут быть признаны безработными. Однако такие граждане могут быть зарегистрированы органами службы занятости в целях поиска подходящей работы.

Трудовым законодательством не установлено, что при увольнении в связи с сокращением численности или штата гарантии не распространяются на граждан, которым выплачивается пенсия по старости.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Согласно ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" граждане, которым назначена трудовая пенсия по старости либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению, не могут быть признаны безработными.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.