Вопрос: Меня последние 2 или 3 месяца заставляют написать заявление по собственному желанию без объяснения причин. После моего отказа генеральный директор препятствует моей работе и выживает с рабочего места, вывозя из кабинета всю оргтехнику, которая необходима для работы, забрав рабочую сим-карту. А 13 августа он пообещал меня уволить по статье за то, что я не хочу уходить сама по собственному желанию, при этом сокращать меня он не собирается. Придя 14 августа 2014 года на рабочее место, я обнаружила, что моего рабочего места уже не существует, нет рабочего компьютера, вывезена вся рабочая документация. Я не знаю, что мне делать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня последние 2 или 3 месяца заставляют написать заявление по собственному желанию без объяснения причин. После моего отказа генеральный директор препятствует моей работе и выживает с рабочего места, вывозя из кабинета всю оргтехнику, которая необходима для работы, забрав рабочую сим-карту. А 13 августа он пообещал меня уволить по статье за то, что я не хочу уходить сама по собственному желанию, при этом сокращать меня он не собирается. Придя 14 августа 2014 года на рабочее место, я обнаружила, что моего рабочего места уже не существует, нет рабочего компьютера, вывезена вся рабочая документация. Я не знаю, что мне делать, я вынуждена была поехать в трудовую инспекцию. Заработную плату платили один раз в месяц с задержками, хотя я неоднократно просила выплачивать мне заработную плату 2 раза в месяц (раз в 15 дней). Расчетные листы бухгалтерия не предоставляла никогда. Отпуска оплачивались уже после самого отпуска (за исключением учебного отпуска), когда я сама в заявление уже сослалась на 136 статью ТК РФ. Что делать и куда обращаться?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан оплачивать отпуск не позднее чем за три дня до его начала. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные трудовым договором, коллективным договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Если Вы во время поездки в государственную инспекцию труда уже подали жалобу (например, в письменной форме), то такая жалоба, поступившая в ГИТ рассматривается в течение 30 дней. Рассмотрение жалобы может быть продлено на срок 30 дней с уведомлением заявителя об этом. Рекомендуем обратиться в ГИТ с требованием предоставить информацию по рассмотрению Вашей жалобы.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

В исключительных случаях, а также в случае ожидания ответа на запрос документов от государственного органа, органа местного самоуправления, должностного лица руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.