Вопрос: С 2007 г. мы начали получать дополнительный, оплачиваемый ежегодный отпуск за вредные условия труда в количестве 14 дней. С 2011 г. появилось понятие фактически отработанного времени, исходя из которого должны были рассчитывать размер дополнительного отпуска. Однако до 2014 г. из-за некомпетентности отдела кадров количество дней дополнительного отпуска не менялось. Должны ли работники возвращать эти отпущенные авансом дни дополнительного отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 2007 г. мы начали получать дополнительный, оплачиваемый ежегодный отпуск за вредные условия труда в количестве 14 дней. С 2011 г. появилось понятие фактически отработанного времени, исходя из которого должны были рассчитывать размер дополнительного отпуска. Однако до 2014 г. из-за некомпетентности отдела кадров количество дней дополнительного отпуска не менялось. Должны ли работники возвращать эти отпущенные авансом дни дополнительного отпуска?

Нет, не должны, поскольку Трудовой кодекс РФ не предусматривает такую возможность, в том числе, путем удержания из заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п.п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных абз. 2, 3 и 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.