Вход
- Главная
- Вопрос: Немного не понял ответа. На вопрос: "Можно ли внутренним документом освободить сотрудников от первичного инструктажа, так как все вопросы первичного освещены во вводном? А повторный при этом проводить как "положено". Получил ответ: "Да, обязан." Что бы это могло значить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Немного не понял ответа. На вопрос: "Можно ли внутренним документом освободить сотрудников от первичного инструктажа, так как все вопросы первичного освещены во вводном? А повторный при этом проводить как "положено". Получил ответ: "Да, обязан." Что бы это могло значить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Немного не понял ответа. На вопрос: "Можно ли внутренним документом освободить сотрудников от первичного инструктажа, так как все вопросы первичного освещены во вводном? А повторный при этом проводить как "положено". Получил ответ: "Да, обязан." Что бы это могло значить?
Ответ "Да, обязан" был дан на вопрос "Здравствуйте. Скажите, обязан ли офисный персонал проходить инструктажи по охране труда? Или можно освободить их от этого согласно п. 1.2.4 постановления 1/29, разъясните пожалуйста? И в случае если инструктаж необходим, то куда и что нужно написать, чтобы по п. 7.3.1 ГОСТ 12.0.004-90 проводить его 1 раз в год? Спасибо" (дата и время вопроса 12.08.2014 09:26).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.