Вопрос: Мой муж работал 2 месяца к компании г. Екатеринбурге на вахте на севере с 8 апреля по 8 июня. В договоре прописан только оклад 20 000 руб. Ему обещали заплатить 120 000 руб. за 2 месяца, также в договоре прописаны выдача суточный 200 руб. в день. Заработную плату по договору должны были платить с 20 по 25 числа каждого месяца. В результате была задержка суточных, заработную плату не выдали по сей день, звоним в офис, генеральный директор отказывается разговаривать или просто использует нецензурную речь, отвечая вроде того "что у меня деньги в кармане лежат". Или кормит обещаниями. В офисе секретарь ответила, что у них свои проблемы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой муж работал 2 месяца к компании г. Екатеринбурге на вахте на севере с 8 апреля по 8 июня. В договоре прописан только оклад 20 000 руб. Ему обещали заплатить 120 000 руб. за 2 месяца, также в договоре прописаны выдача суточный 200 руб. в день. Заработную плату по договору должны были платить с 20 по 25 числа каждого месяца. В результате была задержка суточных, заработную плату не выдали по сей день, звоним в офис, генеральный директор отказывается разговаривать или просто использует нецензурную речь, отвечая вроде того "что у меня деньги в кармане лежат". Или кормит обещаниями. В офисе секретарь ответила, что у них свои проблемы. Бухгалтерия вообще ничего не знает. Финансовый директор и генеральный директор прячутся. Как нам забрать с этой компании заработанные мужем деньги. В связи с этой задержкой у нас в семье образовались большие финансовые проблемы.

Работодатель не вправе нарушать срок выплаты заработной платы. Если Ваш муж уволился, то работодатель обязан был произвести с ним полный расчет (в том числе по выплате компенсации за неиспользованные отпуска) в день увольнения.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.